Mitarbeiterbindung Angebot anfordern

Mitarbeiterbindung

Geringere Fluktuation und höhere Motivation durch Mitarbeiterloyalität, Mitarbeiterverbundenheit und Identifikation mit dem Unternehmen

Das Kompetenz Center Mitarbeiterbindung bündelt im deutschen Sprachraum die Experten für Seminare, Workshops, Unternehmensberatung und weitere hoch professionelle Dienstleistungen rund um das Thema Mitarbeiterbindung.

Das Kompetenz Center wurde bereits 1997 gegründet und ist damit die weltweit erste Organisation, die sich intensiv mit Begriffen wie Mitarbeiterloyalität, Mitarbeiterverbundenheit, Mitarbeiteridentifikation, Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding beschäftigte. Wir haben die professionelle Entwicklung der letzten zwei Jahrzehnte in diesem Themenfeld entscheidend geprägt.

Mitarbeiter binden

Die Gründe für unsere Kunden, sich intensiv mit Mitarbeiterbindung auseinanderzusetzen, sind vielfältig. Der Fachkräftemangel, beruhend auf dem demografischen Wandel und anderen Einflußfaktoren, bringt immer mehr Unternehmen in ernste Schwierigkeiten. Der War for Talents, der Wettkampf um Nachwuchskräfte und Potenzialträger, ist ebenso aktuell wie der um Leistungsträger, Spitzenkräfte und Schlüsselkräfte.

Mitarbeiterbindung Effekte

Mitarbeiterbindung: Nachhaltige Wirkung auf Verweildauer, Performance und Arbeitgeberattraktivität

Unternehmen, die ihre erfolgskritischen Mitarbeiter fest an sich binden, verschaffen sich in drei höchst relevanten Bereichen entscheidende Wettbewerbsvorteile. Wir unterstützen Sie dabei, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, die Fluktuation nachhaltig zu senken, die Unternehmensperformance zu steigern sowie die benötigten Mitarbeiter zu gewinnen.

Mitarbeiter halten: Fluktuation senken

Starke Mitarbeiterbindung wirkt in drei Richtungen. Einerseits fluktuationssenkend, oder positiv ausgedrückt, erhaltend und mehrend im Hinblick auf den Personalbestand des Unternehmens.

Bei gezieltem Einsatz der Bindungsmaßnahmen können Fluktuations-, Vakanz- und Wiederbesetzungskosten in oftmals enormer Höhe eingespart werden.

Potenziale nutzen: Erträge steigern

Zudem ist Mitarbeiterbindung von höchster Bedeutung für Motivation und Leistungsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters, von Teams, von Abteilungen – sowie in Summe für die Performance des gesamten Unternehmens.

Unternehmen mit hohem Bindungsgrad der Belegschaft weisen regelmäßig weitaus höhere Gewinne als der Marktdurchschnitt aus. Zudem erreichen sie mithilfe der Mitarbeiterbindung eine wesentlich stärkere Kundenbindung.

Personal gewinnen: Arbeitgeberattraktivität verbessern

Mitarbeiterbindung ist drittens ein gewichtiger Treiber für das Ziel der Arbeitgeberattraktivität. Eine hohe Attraktivität als Arbeitgeber versetzt Unternehmen in die Lage, sich jederzeit mit dem benötigten Personal versorgen zu können.

Die Bindung der Mitarbeiter ist eine notwendige Bedingung für erfolgreiches, authentisches Personalmarketing. Auch das Umsetzen Ihrer Employer Branding Strategie, verstanden als Bilden und Positionieren einer nachhaltig wirksamen Arbeitgebermarke, gelingt nur auf dieser Basis optimal.

Der erste Schritt

Erwarten Sie von uns jede gewünschte Unterstützung zur Senkung der ungewollten Fluktuation, zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Verbesserung der Performance. Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir Full-Service oder leisten partielle Unterstützung. Wir gehen stets in abgestimmten Schritten vor, arbeiten für Sie zu jeder Zeit transparent und richten unsere Arbeit konsequent auf Ihre Ziele, Werte und Ergebnisse aus.

Möchten Sie sich mit einem Experten über Lösungen für Ihre spezielle Fragestellung austauschen? » Bitte nehmen Sie einfach direkt Kontakt auf.

WOLF KC Mitarbeiterbindung | Kurz und bündig
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Bezeichnung
Kompetenz Center Mitarbeiterbindung: Die Mitarbeiterbinder