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Mitarbeiterbindung Literatur

Buch über Mitarbeiterbindung ausgezeichnet

Mitarbeiterbindung Literatur: Buch über Mitarbeiterbindung ausgezeichnet

Mitarbeiterbindung Literatur: Buch über Mitarbeiterbindung ausgezeichnet


Das Buch Mitarbeiterbindung von Gunther Wolf, dem Gründer des Kompetenz Centers Mitarbeiterbindung, wurde auf der Buchmesse Frankfurt zum Management-Buch des Jahres ausgezeichnet. Den Leser erwarten direkt in die Praxis umsetzbare Instrumente und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung.

Praxisorientierte Literatur über Mitarbeiterbindung ist rar. Anders das Buch „Mitarbeiterbindung“ von Gunther Wolf, das soeben auf der Buchmesse in Frankfurt zum Management-Buch des Jahres ausgezeichnet wurde. Es legt gerade den Fokus auf die Umsetzung in die Praxis.

Mitarbeiterbindung Literatur für die Praxis

Die Jury betont: „Er liefert leicht verständlich und logisch aufgebaut das nötige theoretische Hintergrundwissen und zeigt, wie dieses Wissen in der Praxis nutzbringend umgesetzt werden kann.“ Damit sticht das Buch nicht nur aus der Literatur über Mitarbeiterbindung heraus, sondern insgesamt aus dem Meer der Management-Bücher.

„Es ist ihm dabei gelungen, alle Aspekte der Mitarbeiterbindung umfassend und doch immer für Unternehmer und Führungskräfte nachvollziehbar darzustellen“ lobte Juryvorsitzender Wolfgang Hanfstein das Werk in seiner Laudatio. Über 300 direkt in die Praxis umsetzbare Instrumente und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung sind in dem Buch enthalten.

Mitarbeiterbindung strategisch integriert

„Seine Alleinstellung hat das Buch ‚Mitarbeiterbindung‘, weil Gunther Wolf Mitarbeiterbindung nicht als Selbstzweck sieht, sondern sie ganz klar in die Unternehmensstrategie integriert. Denn die strategische Mitarbeiterbindung“, so die Begründung der Jury, „ist kein Wohlfühlprogramm, sondern ein Programm, das die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern soll und muss.“

Gunther Wolf zeigt in seinem Buch auf, wie Mitarbeiterbindung nicht nur der Fluktuation der Mitarbeiterschaft entgegenwirkt. Die spürbare Senkung der Fluktuationskosten und der Wiederbesetzungskosten bildet nur eine Seite der Mitarbeiterbindungsmedaille.

Führungskräfte auf Mitarbeiterbindung ausrichten

Mitarbeiterbindung ist zudem die Voraussetzung für hohe Arbeitgeberattraktivität und hat eine enorme Auswirkung auf die Steigerung der Unternehmensperformance. Gerade der letztgenannte Effekt ist zweifellos hoch interessant für Unternehmer: Sie sichern den Return on Investment der getätigten Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen.

„Mitarbeiterbindung kann daher nicht allein in der Hand des Personalmanagements liegen“, folgert Gunther Wolf. Führungskräfte aller Ebenen sind dabei einzubinden: Nur sie können die Instrumente der Mitarbeiterbindung beherrschen und Maßnahmen gezielt einsetzen.

Links:

Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie mit einem Experten über Instrumente und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen sprechen möchten.

WOLF KC Mitarbeiterbindung | Kurz und bündig
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Bewertung
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User-Bewertung
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Name
Haufe Verlag
Bezeichnung
Mitarbeiterbindung: Strategie und Umsetzung im Unternehmen
Preis (netto)
EUR 49.95

2 comments to Mitarbeiterbindung Literatur: Buch über Mitarbeiterbindung ausgezeichnet