« Zur Artikelübersicht | Diesen Artikel drucken Diesen Artikel drucken

Mitarbeiterbindung in Stuttgart

Gunther Wolf in der Stuttgarter Zeitung

Stuttgart: Mitarbeiterbindung aktuell

Stuttgart: Mitarbeiterbindung aktuell


Dem Thema Mitarbeiterbindung widmet sich die renommierte Stuttgarter Zeitung nicht ohne Grund. In Baden-Württemberg stellt der scharfe Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte die Betriebe vor enorme Herausforderungen. Gunther Wolf gibt in dem Beitrag aktuelle Erkenntnisse und wertvolle Tipps der Mitarbeiterbinder preis.

Mittlerweile gilt die von den Mitarbeiterbindern bereits vor Jahren ausgegebene Faustformel für Fluktuationskosten als bestätigt: Die durch das Ausscheiden einer Spitzenkraft verursachten Kosten liegen etwa bei dem doppeltem Jahresgehalt inklusive aller Nebenkosten.

Kosten: Tendenz steigend

Zu berücksichtigen sind allerdings nicht nur die direkten Fluktuationskosten für Suche, Auswahl und Einstellung des Neuen. Rechnet man die Kosten hinzu, die in Form von entgangenen Erträgen durch die Vakanz der Stelle, wechselnde Kunden und mitziehende Mitarbeiter anfallen, kann es auch leicht das Vier- oder Fünffache werden.

Aktuelle Untersuchungen aus Mai 2011 zeigen, dass die Wechselwilligkeit der Belegschaften derzeit auf einen neuen Höhepunkt zusteuert. Noch ahnen die wenigsten Unternehmenschefs, welche Kostenlawine in den nächsten Monaten auf sie zukommt.

Mitarbeiterbindung zur Chefsache machen

In zukunftsträchtigen Branchen, beispielsweise im IT-Sektor, liegt die Offenheit für Angebote eines anderen Arbeitgebers durchschnittlich bei über 85 Prozent. Wer jetzt als Chef nicht energisch gegensteuert, muss damit rechnen, bei positivem Geschäftsverlauf und starken Auftragseingängen mit existenzgefährdenen Fluktuationskostenblöcken konfrontiert zu werden.

Mittlerweile sind die Erfolgsaussichten für alle denkbaren Bindungsmaßnahmen gut erforscht. Wer dem Verfahren der Selektiven Mitarbeiterbindung folgt, bindet nicht nur bestehende Mitarbeiter, sondern erzielt zugleich hohe Arbeitgeberattraktivität für potenzielle Bewerber.

Der Mitarbeiterbindung geht die Analyse voraus

Bei der Selektiven Mitarbeiterbindung erfolgt zunächst eine Clusterung der Beschäftigten in vier entscheidenden Dimensionen: Potenzial, Leistung, Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt und strategische Bedeutung. Auf dieser Basis erfolgt der Wirtschaftlichkeitsgesichtspunkten folgende, systematische und nachhaltig wirksame Einsatz der Bindungsmaßnahmen.

Hier spielen beispielsweise Karrieremöglichkeiten durch persönliche Entwicklung und Weiterbildung eine bedeutsame Rolle, spannende Aufgaben und Herausforderungen sowie die Chance, mit der eigenen Arbeit einen echten Beitrag leisten zu können. Auch gut kooperierende Teamkollegen und funktionierende Prozesse, Anerkennung für gute Leistungen, flexible Arbeitszeiten sowie faire Vergütung können starke Verbleibsanreize für den Einzelnen darstellen.

Mitarbeiterbindung ist Vorgesetzten-Aufgabe

Zweifellos fallen viele bindungswirksame Maßnahmen in den Verantwortungsbereich des direkten Vorgesetzten. Und genauso zweifellos verursacht Mitarbeiterbindung Kosten und Aufwand.

Mitarbeiterbindung wird zunehmend als Verbundenheit des Mitarbeiters zum Unternehmen verstanden. Wie jede Beziehung, erfordert die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen nicht wenig Einsatz und Investitionen – von beiden Seiten.

Mitarbeiterbindung geht nicht mit der Gießkanne

Wer hier nicht selektiv vorgeht, reitet sich mit Sicherheit vom Regen in die Traufe. Selektive Mitarbeiterbindung gewährleistet, dass der Nutzen der Bindungsmaßnahmen die Kosten weit überkompensiert.

Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie mit einem Mitarbeiterbindungs-Experten über Selektive Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen sprechen möchten.

WOLF KC Mitarbeiterbindung | Kurz und bündig
Bewertung
1star1star1star1star1star
User-Bewertung
5 based on 5 votes
Name
Stuttgarter Zeitung
Bezeichnung
Wer zufrieden ist, engagiert sich stärker: Die Bindung der Mitarbeiter wird für Unternehmen eine zunehmend wichtige Aufgabe

2 comments to Mitarbeiterbindung in Stuttgart aktuell