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Mitarbeiterbindungs-Instrumente

Mitarbeiterbindung: Tools, Checklisten, Software, Arbeitshilfen, Muster und Beispiele

Tools kostenlos Mitarbeiterbindung

Möchten Sie die Mitarbeiterbindung Ihrer Belegschaft generell verbessern? Oder geht es Ihnen um die Optimierung der Mitarbeiterbindung von ganz bestimmten, klar definierten Mitarbeitergruppen wie Schlüsselkräften, Leistungsträgern oder Talenten?

Möchten Sie die rationale oder die nicht-rationalen Komponenten der Mitarbeiterbindung stärken? Sollen bestimmte Mitarbeiterbindungsbezüge gezielt gesteigert werden: zum Unternehmen als Ganzes, zu dem direkten Vorgesetzten, zu den Teamkollegen oder zu den Arbeitsinhalten?

Sie müssen manche Räder nicht neu erfinden

Die Entwicklung der Mitarbeiterbindung und die Erforschung der psycho-sozialen Vorgänge und Wirkungsmechanismen scheint noch lange nicht abgeschlossen zu sein. An dieser Stelle stellen wir Ihnen Mitarbeiterbindungs-Instrumente aus unserem Fundus kostenfrei zur Verfügung. Finden Sie hier neben Beispielen und Best Practices stets aktuelle Arbeitshilfen, hilfreiche Checklisten und die beliebtesten Software-Tools.

Diese Tools können Sie bei Ihrer täglichen Arbeit, bei herausfordernden Aufgabenstellungen sowie bei Veränderungsprozessen und Einführungsprojekten unterstützen. Sie finden hier:

1. Nützliche Software-Tools
2. Mitarbeiterbindung Videos
3. Mitarbeiterbindung Maßnahmen
4. Beispiele Mitarbeiterbindung
5. Mitarbeiterbindung Checklisten und Arbeitshilfen

 

1. Nützliche Software-Tools für die Mitarbeiterbindung

 

Personalfortfolio erstellen

Mit dieser kleinen Hilfe auf Excel-Basis erstellen Sie Personalportfolien für Teams, Abteilungen, Bereiche und Einheiten – oder auch für das Personal des gesamten Unternehmens. Das Personalportfolio bietet die Visualisierung nicht nur von Potenzial und Performance, sondern von insgesamt vier Dimensionen (» Tipps hierzu: Mitarbeiter halten). Daneben kann anhand verschiedenster Kriterien ausgewählt werden, welche Mitarbeitergruppen in dem Personalportfolio analysiert werden sollen.

Download: » Tool zur Erstellung von Personalportfolien

 

Fluktuationskosten analysieren

Mithilfe dieses kleinen Tools ermitteln Sie sämtliche Fluktuationskosten auf Einzelfall-Ebene, sowohl direkte Fluktuationskosten als auch indirekte Fluktuationskosten. Dabei werden Austrittskosten, Such- und Auswahlkosten, Eintrittskosten sowie Opportunitätskosten der Vakanz unterschieden.

Download: » Tool zur Analyse der Fluktuationskosten

 

Ansatzpunkte für Mitarbeiterbindung ermitteln

Wie stark ist die rationale, behaviorale, normative und emotionale Mitarbeiterbindung? Dieses Analyse-Instrument unterstützt Führungskräfte und Unternehmensleitungen dabei, nur an den individuell wirksamsten Stellen anzusetzen.

Download: » Tool zur Analyse der Mitarbeiterbindungskomponenten

Bindung ist stets gerichtet: Mancher sucht die Bindung zu dem Vorgesetzten, andere fühlen sich besonders den Arbeitsaufgaben verbunden. Insgesamt können vier Bindungsziele bzw. -objekte vorliegen. Bei welchem besteht noch Optimierungspotenzial, bei welchem würden » Mitarbeiterbindungsmaßnahmen wirkungslos verpuffen? Als enorm vereinfachendes Visualisierungs- und Entscheidungstool stellen wir Ihnen hierfür den Relationship Analyzer zur Verfügung.

Download: » Tool zur Analyse der Mitarbeiterbindungsbeziehungen

 

2. Mitarbeiterbindung Videos

 

Nutzen Sie Videos über Mitarbeiterbindung. Sehen Sie hier die aktuelle TV-Berichterstattung über unsere Kunden und deren Erfolge bei der Verbesserung von Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.
» Mitarbeiterbindung Videos

 

3. Mitarbeiterbindung Maßnahmen

 

Finden Sie hier über 300 Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen, die Sie als Ideenpool oder als Grundlage für eine Mitarbeiterbefragung nutzen können. Erfahrungsgemäß bestehen bereits auf der Ebene der Mitarbeiterbedürfnisse enorme Unterschiede zwischen den Belegschaften. Es ist daher erforderlich, eine aktuelle und unternehmensspezifische Bewertung der ins Auge gefassten Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen vorzunehmen.

» Mitarbeiterbindungsmaßnahmen

 

4. Beispiele Mitarbeiterbindung

 

Die Mitarbeiterbinder ihre Erfahrungen in Veröffentlichungen festgehalten. Machen Sie sich ein Bild von den Experten oder nutzen Sie das Know-how für Ihre künftigen Projekte und Aufgaben. Finden Sie hier die aktuellen Fachartikel der Mitarbeiterbinder zum kostenlosen Download.

» Literatur Mitarbeiterbindung: Fachartikel

 

5. Mitarbeiterbindung Checklisten und Arbeitshilfen

Unter jeder Rubrik finden Sie Links, die Sie zu mehreren Arbeitshilfen aus dem gewählten Themenbereich weiterführen.

Checklisten Mitarbeiterbindung

Nutzen Sie unsere Checklisten und Arbeitshilfen sowie unsere Muster und Formulare, die Sie weiter unternehmensspezifisch ergänzen und anpassen können. Finden Sie hier einerseits hilfreiche Checklisten zu dem Themenkreis Fluktuationssenkung bzw. Steigerung der Verweildauer.

Andererseits können Ihnen diese Checklisten bei der Planung und Umsetzung strategisch bedeutsamer Projekte hilfreich sein: für Mitarbeiterbindungsprojekte, für Employer-Branding-Projekte und für Projekte zur Steigerung der letztlich entscheidenden Arbeitgeberattraktivität.

 

 

Checklisten Vergütung

Die Vergütung ist ein nicht unbedeutender Aspekt für die rationale Mitarbeiterbindung. Zudem ist die Vergütung – insbesondere deren Systematik, Struktur und Höhe – ähnlich wie die sogenannten „Hygienefaktoren“ (Herzberg) und „Defizitbedürfnisse“ (Maslow) eine bedeutsame Voraussetzung, um besonders wirkungsvolle Formen der Mitarbeiterbindung zur Entfaltung bringen zu können.

Die Checklisten, Arbeitshilfen und Muster im Bereich Vergütung helfen Ihnen bei Projekten, die die Veränderung der Vergütung zum Ziel haben. Zudem finden Sie Arbeitshilfen, die Ihnen sowie den Führungskräften und den Mitarbeitern des Unternehmens die Umsetzung von Vergütungs- und Zielvereinbarungssystemen enorm erleichtern können.

 

 

Checklisten Führung

Das Vorgesetztenverhalten ist der entscheidendste Aspekt für die Mitarbeiterbindung. Bezüglich mitarbeiterorientierter Mitarbeiterführung und Personalführung werden an Führungskräfte ständig steigende Anforderungen gestellt – von oben wie von unten. Mitarbeiter sind zu binden, zu motivieren, zu beurteilen, anzuleiten und weiterzuentwickeln. Obendrein sind Ziele zu vereinbaren, Geschäftserfolge zu erzielen, Konflikte zu managen und Veränderungen einzuleiten.

Checklisten und Arbeitshilfen aus dem Bereich Führung können Sie hierbei ein wenig entlasten. Zudem verschaffen sie Ihnen das sichere Gefühl, keinesfalls etwas vergessen zu haben. Wir haben Ihnen hier die am häufigsten von Führungskräften nachgefragten Checklisten aus dem Bereich „mitarbeiterbindungsorientiertes Vorgesetztenverhalten“ aus unserem Fundus zusammengestellt.

 

 

Checklisten Potenzial und Status Analyse

Das Humanpotenzial ist in mehrerer Hinsicht relevant für die Mitarbeiterbindung: Zum einen als individuelles Kriterium für Art und Umfang der Mitarbeiterbindungsmaßnahmen, zum anderen als Voraussetzung für das Corporate Performance Management.

Wir haben Ihnen hier die beliebtesten Checklisten aus unserem Fundus zusammengestellt. Nutzen Sie diese Checklisten und Arbeitshilfen, um Potenziale zu ermitteln, zu analysieren und zu entwickeln.

 

 

Checklisten Unternehmensführung

Die Unternehmensleitung leistet als persönliche Repräsentanz des Unternehmens einen nicht zu unterschätzenden Beitrag für die Mitarbeiterbindung. Sie prägt die Unternehmenskultur, die Leitwerte und -ziele, die Führungskultur, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit.

Mit Checklisten und Arbeitshilfen aus dem Bereich Strategische Steuerung erleichtern Sie sich als Vorstand oder Geschäftsführer einerseits die tägliche Arbeit und planen andererseits strategisch bedeutsame Projekte.

 

 

Checklisten zu an Mitarbeiterbindung angrenzenden Themen

Oftmals steckt der Teufel im Detail. Nicht selten beruht ein Weggang auf Umständen, die man im Handumdrehen hätte abstellen können… – wenn sie nur rechtzeitig bekanntgeworden wären.

Nutzen Sie diese Checklisten und Arbeitshilfen, um diese zu identifizieren und um mit entsprechenden Systemen, Prozessen und Instrumenten die Maßnahmen der Mitarbeiterbindung, die Employer Brand und die Arbeitgeberattraktivität kraftvoll zu unterstützen.

 

 

WOLF KC Mitarbeiterbindung | Kurz und bündig
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Bezeichnung
Praxis-Tools rund um das Thema Mitarbeiterbindung
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